Como se comportar durante uma entrevista de emprego

A entrevista faz parte de quase todo processo seletivo para um novo trabalho. Quem está contratando quer te conhecer, avaliar se você tem ou não o perfil para a vaga em aberto. Mais do que um momento avaliativo, trata-se de uma oportunidade para você mostrar quem você é!

Em resumo, um empregador quer saber:

Quem é você?
O que você já fez?
O que sabe fazer?
O que gosta de fazer?
Em que pode melhorar?
Por que saiu do último emprego?
Por que você deveria ser contratado para esta vaga?

Entrevista

O selecionador está apenas interessado em saber como você pode beneficiar a empresa. São feitas muitas perguntas e o candidato precisa estar preparado para respondê-la com total confiança, para assim fazer com que o entrevistador acredite nas respostas.

Antes de ir para entrevista, o candidato deve se preparar.

Seguem algumas dicas:

Procure conhecer a empresa antes da entrevista;
Nunca se atrase e nem chegue muito antes do horário marcado;
Boa apresentação (boa higiene, cabelos e barbas feitos; unhas cortadas e limpas); roupas discretas (mulheres sem decote e homens sem boné); jamais use óculos escuro;
Fale com clareza e seja objetivo;
Evite vícios de linguagem e erros de português e nunca use gírias;
Não fale mal de seus patrões e empresas anteriores;
Evite dar respostas curtas (ex. sim, não e é);
Não faça piadas, mastigue chicletes ou balas e não fume;
Não minta;
Não leve outra pessoa com você;
Cuide do seu hálito;
Desligue o celular;
Não demonstre impaciência;
Não mexa nas coisas do entrevistador e nem crie intimidade com o mesmo.
Contato visual: Seja firme, olhe nos olhos;
Tom de voz (não fale muito alto nem muito baixo);
Conhecer seu currículo (leia-o);

Perguntas frequentes nas entrevistas:

Fale sobre você (responda apenas o que for perguntado)
Quanto quer ganhar?
Por que deixou o último emprego?
Quais são seus objetivos?
O que você procura num emprego?
Por que acha que devemos contratá-lo?
Diga seus pontos fortes e seus pontos fracos.
Com que tipo de pessoa você tem dificuldade para trabalhar?
O que você pode contribuir para nossa empresa?

Dinâmica de grupo:

Usada para identificar certas características das pessoas e como se relacionam com os outros;
O que será analisado pelo selecionador é, o seu comportamento e posicionamento diante de uma situação teste;
Não desanime! Não é porque você cometeu um erro que você não pode consertá-lo durante o processo.

Competências geralmente analisadas na dinâmica de grupo:

Iniciativa (evite falar em excesso ou impedir que os outros participem);
Determinação;
Trabalho em equipe;
Preste atenção nas instruções do selecionador;
Seja natural, interaja e seja o mais participativo possível;
Não tente impor seu ponto de vista;
Procure não ofuscar os outros membros da equipe;
Tome cuidado com as gírias e os erros de português.

Fonte: Site da Prefeitura de SP